第三十五章 取消福利?

    马上就要到中秋了，大家都讨论着年工会会给大家分么福利。

    往年工会都会给大家发月饼、蛋糕卷或购物卡么的，虽然不值几个钱，但是大家还是能开心好一阵子，但是说年悬了。

    汪明道在董事会开会的时候，议后消除春节外的其它假节日福利。公司拨给工会的会费主要用于病、残、孕职工的救助和看望。消息传出来，大家议论纷纷。因为公司董事会秘书的人选一定不下来，吉主暂时负责董事会的日事项，消息就是从吉主那儿传出来的。

    “这么大一个公司，盯着那点儿钱。”

    “这是‘资本家’来了啊，夺泥燕口、削铁针头。”

    “这种事情，居然还上董事会？那帮人天就谈论点儿这事儿？！”

    ……

    汪明道到公司的时候，大家都用异样的眼看着他，没有人主动跟他搭话。

    最终，中秋节的福利没有消。孙总和董事会中的职工代表米主席否决了他的议。米主席是工会主席，按照《公司法》的规定“选举”进董事会中职工代表，他的理由很简单：这会损害职工的积极性，而不宜突然停发节日福利，跟兄弟单不一致。

    大家以为这就了。没过几天，汪明道又窜合着胡宪成一块儿去人事部查考勤，要大家的出勤记录。有一天上班时间去党政办，正好逮到孔伶那天翘班去帮老公看店。第二天，汪明道要孔伶当众检查，孔伶当面跟汪明道怼了起来：“你以为我缺这份工作吗？有本事你开除我，想让我检查！”

    大家看热闹不嫌事儿大，跟着起哄。汪明道也是气得不行，他想不通明明是孔伶的错，为么还这么有底气。后来孙总居间调停，孔伶给汪明道赔了不是，这事儿过去了。但是考勤制度在这事后严格了起来，如有旷工等似现，按过错度扣除一定绩效奖金。

    后来，汪明道几个人到项目工地上检查，有两个工师无故脱岗，汪明道来要人事扣除人家当月奖金。结，人辞职了，还带走了几个师傅！那两个师傅都有“一建”的资格，又有项目理经验。出去拿的比这儿多，一时工地差点儿停工。

    孙总找了汪明道他们，看以后似的事情能不能讲个方方法，讲个事节奏，汪明道坚认为他们没错。汪明道还在董事会出修考勤制度等事项的议案，孙总他们以“此事项按照《公司章》不属于董事会讨论事项怼了去”。。

    似的事还有很多。比如汪明道还和胡宪成议革绩效考评制度，开入差距，结一个在董事会没有通过，一个本没有在监事会正讨论。

    相比起来，陈冬和几乎不插手公司的体经营。他倾向于把这合城城投公司的投资视为“财务投资”，得一定益后退出。这在一定度上反映了合城城投公司的态度。